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内容介绍
在供给侧改革的大背景下,诸多企业面临淘汰落后产能,转变经营方向。在此过程中,难免有些冗余员工需要被裁减。在裁员过程中,企业需要思考:
如何判断自己的企业是否符合经济性裁员的条件?
如何操作,保证裁员程序符合法律规定,防范法律风险?
与员工商谈经济赔偿时,如何平衡企业与员工利益,避免员工漫天要价?
如何收集证据,以备发生劳动仲裁或诉讼中举证。
分享嘉宾
王冠楠律师
●京都律师事务所资深律师,尤其对劳动法有较深研究,截至2016年底,承办劳动仲裁、诉讼类案件一百一十三件。
●为中信银行、光大银行总行、华夏银行、中国金谷国际信托有限公司、信达资产管理公司、航天科工集团、人民日报社、速8酒店、首都经济贸易大学等单位提供过相关法律支持
张妍律师
●京都律师事务所资深律师,尤为擅长企业大规模经济性裁员、女职工三期保护、工伤(工亡)事故索赔等领域;担任多家企业法律顾问;有多年劳动争议解决、公司合规等处理经验。
●为梅赛德斯-奔驰(中国)销售有限公司、中国银行、中信银行、首钢水城钢铁(集团)有限责任公司、信达资产管理公司、核工业管理干部学院等多家知名上市公司、大型国企事业单位提供法律服务。
京都律师事务所成立于1995年,是国内较早设立的合伙制律师事务所之一。 经过二十多年的稳健发展,京都不仅在诉讼领域持续居于全国领先地位,而且在公司事务、证券与资本市场、投融资与并购、能源与环保、风险防控、海商海事、涉外投资、知识产权、信息技术与互联网、物流、娱乐与媒体、 婚姻家事、劳动法律,特别是金融、房地产与建筑工程、基础设施与公用事业等方面为客户提供全方位、高水准法律支持与服务,是中国大型综合性律师事务所。京都律师事务所总部位于北京CBD 中央商务区,办公面积超过5000平米,在上海、深圳、大连和天津设有分支机构。截至2015年末,京都拥有近500名执业律师,大多数合伙人和执业律师毕业于国内外著名法学院,获得硕士以上学位,众多合伙人具有国际著名律师行工作经历,或在成为京都合伙人之前,已在其相关专业领域工作多年且已经取得良好的业绩。
讲座提纲
1、 企业裁员的法律依据
(1) 何种情形下企业可以裁员
(2) 何种员工不能被裁员
(3) 法定的裁员流程
2、 企业裁员的实操经验
(1) 前期准备工作
(2) 裁员说明会的会议流程
(3) 与员工谈判经济补偿的经验
(4) 需要企业完成的书面材料
●时间:2017年6月17日 14:00
●地址:京都律师事务所 远洋光华国际C座22层