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内容介绍

在供给侧改革的大背景下，诸多企业面临淘汰落后产能，转变经营方向。在此过程中，难免有些冗余员工需要被裁减。在裁员过程中，企业需要思考：

如何判断自己的企业是否符合经济性裁员的条件？

如何操作，保证裁员程序符合法律规定，防范法律风险？

与员工商谈经济赔偿时，如何平衡企业与员工利益，避免员工漫天要价？

如何收集证据，以备发生劳动仲裁或诉讼中举证。

分享嘉宾

王冠楠律师

●京都律师事务所资深律师，尤其对劳动法有较深研究，截至2016年底，承办劳动仲裁、诉讼类案件一百一十三件。

●为中信银行、光大银行总行、华夏银行、中国金谷国际信托有限公司、信达资产管理公司、航天科工集团、人民日报社、速8酒店、首都经济贸易大学等单位提供过相关法律支持

张妍律师

●京都律师事务所资深律师，尤为擅长企业大规模经济性裁员、女职工三期保护、工伤（工亡）事故索赔等领域；担任多家企业法律顾问；有多年劳动争议解决、公司合规等处理经验。

●为梅赛德斯-奔驰（中国）销售有限公司、中国银行、中信银行、首钢水城钢铁（集团）有限责任公司、信达资产管理公司、核工业管理干部学院等多家知名上市公司、大型国企事业单位提供法律服务。

京都律师事务所成立于1995年，是国内较早设立的合伙制律师事务所之一。 经过二十多年的稳健发展，京都不仅在诉讼领域持续居于全国领先地位，而且在公司事务、证券与资本市场、投融资与并购、能源与环保、风险防控、海商海事、涉外投资、知识产权、信息技术与互联网、物流、娱乐与媒体、 婚姻家事、劳动法律，特别是金融、房地产与建筑工程、基础设施与公用事业等方面为客户提供全方位、高水准法律支持与服务，是中国大型综合性律师事务所。京都律师事务所总部位于北京CBD 中央商务区，办公面积超过5000平米，在上海、深圳、大连和天津设有分支机构。截至2015年末，京都拥有近500名执业律师，大多数合伙人和执业律师毕业于国内外著名法学院，获得硕士以上学位，众多合伙人具有国际著名律师行工作经历，或在成为京都合伙人之前，已在其相关专业领域工作多年且已经取得良好的业绩。

讲座提纲

1、 企业裁员的法律依据

（1） 何种情形下企业可以裁员

（2） 何种员工不能被裁员

（3） 法定的裁员流程

2、 企业裁员的实操经验

（1） 前期准备工作

（2） 裁员说明会的会议流程

（3） 与员工谈判经济补偿的经验

（4） 需要企业完成的书面材料

●时间：2017年6月17日 14:00

●地址：京都律师事务所 远洋光华国际C座22层